天热了，你拿到高温费没有？都说好汉不赚六月钱，你年休了没？要是没有，那么老板给你补助了没？如果都没有，那我们能不能告他们……昨天下午，浙江图书馆二楼，一场关于“新《劳动合同法》下，如何保障自己的合法权益问题”的讲座吸引了很多人，律师特意挑了高温补贴、休年假这些最实在、最及时的法律问题给当场的市民做了解答。
发高温费，这是必须的
杭城已经进入一年中最热的时节了，很多人都很关心“高温补贴”这一问题。昨天讲座上，律师钱梁就给大家摊出了几条关于必须发“高温费”的铁规定，这些规定足以让你大胆要钱。
相关规定一：2007年由卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四部分“落实用人单位责任”的第（七）项中作了如下规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
相关规定二：浙人社发［2010］202
号《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，该通知指出，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
不知道您拿了没，少拿没？
年休假没休，得补偿
还有个热点话题就是“年休”了，好汉不赚六月钱，很多人都洒脱地说，那就去年休呗。律师说了，不管是金领、白领、灰领、蓝领、黑领都可以有年休。根据法律规定，可以享受年休假的人是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，包含人事关系和劳动关系。
泽大律师事务所的律师们这么说，因用人单位原因未休的，未休天数应按职工日工资收入的300%支付劳动报酬，这里的300%劳动报酬包含了正常工作期间的工资收入，实际上是增加2倍的工资。因职工原因造成未休年休假的，用人单位只需要支付正常工作期间的工资收入。
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